有志の勉強会で労働法についての講師をつとめました

先日，３０名程度の有志の勉強会で主に解雇を中心とする労働法についての勉強会で講師をつとめました。

私自身，講師をするのは約２年振りだったので，上手くできるか不安でした（パワーポイントを使うのも２年振りでした・・・）。
よく言われることですが，講師をするのは講師自身が大変勉強になるものだと改めて思いました。
準備をする段階で，上手く説明できない部分をいろいろと調べたりすると新たな発見がありますし，以前読んだ本や文献を読み返すと自分の経験等が蓄積されたことにより，前には気づかなかったことを気づいたりします。

民法改正により，賃金債権の消滅時効を１年と定めていた民法１７４条１項１号が削除されました。このままだと民法上は時効期間が５年なのに，労働基準法１１５条で賃金債権の消滅時効を２年に制限することになってしまいます。労働者を保護するはずの労働基準法が労働者の権利を制限することになってしまい，おかしいのではないかと思います。ちなみに労働基準法１１５条は「労働者にとって重要な請求権の消滅時効が１年では労働者の保護に欠けることになり，一方，長期の時効期間では使用者に負担をかけすぎることとなり取引の安全にも支障を及ぼすことから」設けられたようです【西谷敏他編　新基本法コンメンタール労働基準法・労働契約法　日本評論社２０１２年　２９６頁】。今後どのような動きがあるのか大変興味深いです。

この講師をやるに当たって，菅野和夫先生の労働法を買いなおして，第１１版補正版を買い，当日までに１回は読み切るつもりだったのですが，読み切れませんでした。第１２版が出るまでには読み切りたいと思います。